Política de Privacidade para Candidatos a Vagas na NVIDIA

A partir de 1º de abril de 2026

Agradecemos seu interesse em participar da nossa equipe. A NVIDIA coleta e processa informações pessoais como parte de nosso processo de candidatura a vagas (“Dados de Recrutamento”), e esta Política de Privacidade detalha quais informações coletamos e como as usamos. Esta Política de Privacidade se aplica apenas ao nosso processo de recrutamento. Consulte a Política de Privacidade da NVIDIA para mais informações sobre como coletamos e processamos dados para serviços e produtos específicos da NVIDIA.

A NVIDIA determina os meios e propósitos para processar seus Dados de Recrutamento. Se você está no Reino Unido ou no Espaço Econômico Europeu (EEE), isso significa que a entidade da NVIDIA que contratou na respectiva região é a controladora desses dados.

Como Coletamos Dados de Recrutamento

Coletamos Dados de Recrutamento destas fontes:

Você, quando fornece suas informações para nós, como durante o processo de candidatura, inclusive por meio do nosso portal de candidatura, mas também em outras circunstâncias, como conferências, eventos ou por meio de nossos formulários on-line;
Fontes públicas e redes sociais, como o LinkedIn.
Funcionários da NVIDIA que possam ter fornecido suas informações e.
Terceiros, como organizadores de conferências, com quem você compartilhou suas informações sabendo que elas seriam compartilhadas com a NVIDIA.

Como Usamos, Armazenamos e Compartilhamos Dados de Recrutamento

Usamos Dados de Recrutamento consistentes com as leis aplicáveis para recrutamento, avaliação, contratação e para cumprir os requisitos de manutenção de registros e relatórios, bem como para informar os esforços e programas de contratação inclusivos da NVIDIA. Não vendemos informações pessoais.

Estabelecemos as categorias de informações que coletamos e como usamos essas informações abaixo. Se você está no Reino Unido ou no EEE, também indicamos a base jurídica na qual nos apoiamos para processar seus Dados de Recrutamento.

Recrutamento

Informações pessoais	Como usamos seus Dados de Recrutamento	A base jurídica na qual nos apoiamos (apenas o Reino Unido e o EEE)
Informações pessoais de contato, como seu nome, número de telefone, endereço de e-mail e endereço postal.	Usamos essas informações para nos comunicar com você como parte do processo de recrutamento.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, comunicar-se com os candidatos e gerenciar candidaturas a vagas na NVIDIA.
	Se você manifestou interesse em uma área específica por um de nossos formulários on-line, a um recrutador em uma conferência ou evento de recrutamento, ou diretamente a nós durante um processo de recrutamento, usaremos as informações de contato fornecidas para compartilhar notícias ou atualizações de blog relevantes e informar você quando uma posição que possa ser do seu interesse ficar disponível.	O processamento é necessário para nossos interesses legítimos, a saber, entrar em contato com possíveis candidatos sobre cargos disponíveis e desenvolvimentos relacionados.
Informações demográficas, como raça/etnia (apenas EUA) e gênero (masculino/feminino/prefiro não declarar).	Usamos essas informações para reunir dados demográficos sobre os candidatos, a fim de orientar práticas de contratação inclusivas e incentivar uma ampla diversidade de candidatos a se candidatar à NVIDIA.	Quando exigido pela lei aplicável, obtemos seu consentimento explícito para o processamento dessas informações pessoais. Caso contrário, esse processamento é necessário para nossos interesses legítimos, a saber, incentivar uma força de trabalho inclusiva e informar nossos processos de recrutamento.

Avaliação

Informações pessoais	Como usamos seus Dados de Recrutamento	A base jurídica na qual nos apoiamos (apenas o Reino Unido e o EEE)
Formação educacional e profissional, como escolas frequentadas e graus obtidos, e histórico de estágio e/ou trabalho.	Usamos essas informações para processar e avaliar sua candidatura, incluindo avaliar sua adequação para um cargo.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, avaliar a adequação dos candidatos para cargos na NVIDIA.
	Usamos essas informações para calcular o salário proposto e avaliar a elegibilidade para determinados benefícios.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, avaliar e preparar ofertas de trabalho.
	Usamos essas informações para monitorar e melhorar nosso processo de candidatura.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, revisar e atualizar nosso processo de candidatura.
Outras informações fornecidas por você ou coletadas durante o processo de entrevistas (incluindo notas feitas por nós durante o processo de recrutamento), incluindo feedback das entrevistas.	Usamos essas informações para processar e avaliar sua candidatura, incluindo avaliar sua adequação para um cargo.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, avaliar a adequação dos candidatos para cargos na NVIDIA.
	Usamos essas informações para responder às suas perguntas e monitorar e melhorar nosso processo de candidatura.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, gerenciar candidaturas e aprimorar o processo de candidatura.
Identificadores técnicos e relacionados à segurança (por exemplo, endereço IP, código de país de geolocalização, número de sistema autônomo, impressão digital JA4) e identificadores semelhantes associados ao acesso ao nosso site de carreiras.	Usamos essas informações para segurança e monitoramento de fraudes ou abusos.	O processamento é necessário para nossos interesses legítimos, a saber, garantir a segurança e a integridade de nossos serviços e sistemas de TI, bem como detectar e prevenir fraudes e abusos.

Contratação

Informações pessoais	Como usamos seus Dados de Recrutamento	A base jurídica na qual nos apoiamos (apenas o Reino Unido e o EEE)
Informações de cidadania (a menos que proibidas na jurisdição relevante), incluindo números de identidade emitidos pelo governo e informações sobre vistos ou permissões de trabalho.	Usamos essas informações para determinar sua elegibilidade para trabalhar.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para cumprir uma obrigação legal à qual estamos sujeitos.
	Usamos essas informações para cumprir nossas obrigações com as autoridades governamentais relevantes.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para cumprir uma obrigação legal à qual estamos sujeitos.
Resultados de verificações de antecedentes, que incluem verificação de identidade, histórico educacional e histórico profissional, na medida em que tais verificações sejam permitidas na jurisdição relevante.	Usamos essas informações para avaliar sua adequação para determinadas tarefas e para avaliar a adequação para um cargo.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, gerenciar nossos recursos.
Resultados de verificações de antecedentes criminais, na medida em que essas verificações são permitidas na jurisdição relevante.	Usamos essas informações para avaliar sua adequação para determinadas tarefas e para avaliar a adequação para um cargo.	O processamento é necessário para nossos interesses legítimos, a saber, identificar e gerenciar nossa exposição ao risco. Quando relevante, o processamento é necessário por razões de interesse público substancial com base na lei aplicável no Reino Unido ou no EEE, a saber, a detecção e prevenção de atos ilegais.
Para certos cargos, como os que envolvem finanças, verificações de crédito financeiras, na medida em que essas verificações são permitidas na jurisdição relevante.	Usamos essas informações para verificar sua adequação para determinadas tarefas e adequação para um cargo, em que a natureza do cargo requer verificações de antecedentes adicionais.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA ou, de outra forma, para atender aos nossos interesses legítimos, a saber, gerenciamento de risco e reputação.

Recrutamento em Andamento

Informações pessoais	Como usamos seus Dados de Recrutamento	A base jurídica na qual nos apoiamos (apenas o Reino Unido e o EEE)
As informações acima e todas as demais que você possa nos enviar em conexão com uma candidatura à NVIDIA.	Usamos essas informações para abrir e manter os registros dos candidatos.	O processamento é necessário para adotar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato com a NVIDIA.
	Se você candidatou-se para determinada vaga e não conseguiu, mas acreditamos que se adequaria melhor a outra vaga aberta, reteremos seus dados e poderemos entrar em contato para informar sobre essa outra oportunidade.	O processamento é necessário para nossos interesses legítimos, a saber, entrar em contato com possíveis candidatos sobre cargos disponíveis.

Nosso Uso da IA

Quando você se candidata a uma vaga na NVIDIA, usamos uma ferramenta que cria uma “Pontuação de Correspondência”. Essa pontuação estima o quão bem suas habilidades e experiência se adequam a um trabalho com base em seu currículo ou candidatura. Usamos as Pontuações de Correspondência para encontrar candidatos qualificados que poderiam passar despercebidos. Uma Pontuação de Correspondência baixa não excluirá você do processo de seleção.

Nossa equipe de contratação analisa os candidatos a seu próprio critério. A Pontuação de Correspondência é apenas uma das informações a ser considerada e não controla suas decisões.

Transferência e Armazenamento de Dados

A NVIDIA implementa medidas técnicas e organizacionais apropriadas para proteger seus Dados de Recrutamento contra destruição, perda, alteração ou danos acidentais ou ilegais.

A NVIDIA está localizada na Califórnia, e suas informações podem ser transferidas e armazenadas nos EUA. Para atender aos requisitos de proteção de dados, somos membros dos Frameworks de Privacidade de Dados UE-EUA e Suíça-EUA, bem como da extensão do Reino Unido ao Framework de Privacidade de Dados UE-EUA (em conjunto referidos como “DPF”). Isso significa que aderimos aos Princípios do Framework de Privacidade de Dados de notificação, escolha e responsabilização por transferências posteriores, segurança, integridade dos dados e limitação de finalidade, acesso, recurso, fiscalização e responsabilidade. Somos responsáveis pelo processamento de Dados de Recrutamento que recebemos nos termos do DPF ou, posteriormente, transferimos para um terceiro agindo como agente em nosso nome. Cumprimos o DPF para todas as transferências de Dados de Recrutamento provenientes do EEE (e, conforme aplicável, do Reino Unido e da Suíça). Permanecemos responsáveis nos termos do DPF se os agentes terceiros que contratamos para processar Dados de Recrutamento em nosso nome o fizerem de maneira incompatível com o DPF, a menos que comprovemos que não somos responsáveis pelo evento que deu origem aos danos.

A NVIDIA se comprometeu a cooperar com o painel estabelecido pelas autoridades de proteção de dados (DPAs) da UE, pelo Comissário Federal de Proteção de Dados e Informação da Suíça (FDPIC) e pelo Comissário de Informação do Reino Unido (ICO) em relação a reclamações não resolvidas sobre dados transferidos da UE, da Suíça e do Reino Unido.

Sob determinadas condições, você pode invocar arbitragem vinculante para resolver qualquer reclamação. Estamos sujeitos à legislação dos EUA, e pode ser exigido que compartilhemos dados com agências de segurança pública dos EUA. Estamos sujeitos à candidatura por parte da Comissão Federal de Comércio dos EUA. Para saber mais sobre o DPF, acesse o site do DPF do Departamento de Comércio dos EUA: https://www.dataprivacyframework.gov/s/. Para mais informações sobre nossa certificação DPF, acesse: https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?id=a2zt00000008SEhAAM&status=Active.

Destinatários de Dados

Podemos compartilhar seus Dados de Recrutamento com fornecedores terceirizados e outros provedores de serviços que realizam serviços para nós ou em nosso nome, incluindo provedores de software de gerenciamento de recursos humanos e recrutamento. Esses destinatários usarão seus Dados de Recrutamento como processadores apenas sob nossas instruções. Também podemos divulgar seus Dados de Recrutamento a terceiros, conforme exigido por lei ou se acreditarmos que essa ação é necessária para: (a) cumprir a lei e as solicitações razoáveis de aplicação da lei; (b) cumprir determinações legais; (c) obter aconselhamento jurídico; (d) responder a solicitações de autoridades públicas ou governamentais, incluindo autoridades públicas ou governamentais fora do seu país de residência; (e) detectar e investigar incidentes de segurança, abuso, fraude, atividades ilegais e violações de acordos; ou (f) exercer ou proteger os direitos e a propriedade da NVIDIA, ou os direitos, a propriedade e a segurança pessoal dos membros de nossa equipe ou terceiros.

Esses destinatários incluem partes localizadas nos Estados Unidos. Se você está no Reino Unido ou no EEE, quando transferimos os Dados de Recrutamento para esses destinatários, garantiremos que o destinatário processe os Dados de Recrutamento de uma maneira que esteja em conformidade com os princípios do DPF, celebrando acordos que contêm salvaguardas apropriadas, como as Cláusulas Contratuais Padrão da UE (alteradas ou suplementadas para atender aos requisitos das leis aplicáveis no Reino Unido e na Suíça) ou verificando se o destinatário também está certificado para o DPF.

Retenção de Dados

Seus Dados de Recrutamento serão retidos enquanto você continuar interagindo conosco, candidatando-se a vagas ou expressando interesse em oportunidades de carreira. Se você parar de interagir conosco, reteremos seus Dados de Recrutamento por no máximo três anos, caso esteja no Reino Unido ou no EEE, e no máximo cinco anos em todas as outras regiões, a menos que um período de retenção menor seja definido para considerar a variação nos padrões locais.

Informações Confidenciais

Os seguintes Dados de Recrutamento que coletamos podem ser classificados como “confidenciais” nos termos de certas leis de privacidade (“informações confidenciais”): informações relacionadas à origem racial e étnica.

Usamos essas informações confidenciais para os fins estabelecidos na seção Como Usamos, Armazenamos e Compartilhamos Dados de Recrutamento acima.

Não vendemos informações confidenciais e não processamos ou compartilhamos esse tipo de informação com o propósito de publicidade direcionada. No entanto, sujeito a certas limitações e exceções legais, você pode limitar nosso processamento de informações confidenciais (conforme descrito na seção Seus Direitos e Como Exercê-los abaixo).

Seus Direitos e Como Exercê-los

Dependendo da sua jurisdição, e em determinadas circunstâncias, você poderá ter os seguintes direitos em relação aos seus Dados de Recrutamento. Você pode exercer qualquer um desses direitos entrando em contato com nossa Equipe de Privacidade de Dados via CandidatePrivacy@nvidia.com.

Direito de acesso. Você tem o direito de acessar e revisar suas informações pessoais.
Direito de recebimento dos dados. Você tem o direito de obter uma cópia de suas informações pessoais.
Direito de exclusão. Você tem o direito de solicitar a exclusão das suas informações pessoais.
Direito de restringir o uso. Você tem o direito de solicitar que deixemos de usar suas informações pessoais para qualquer finalidade.
Direito de correção. Você tem o direito de solicitar que qualquer imprecisão em suas informações pessoais seja corrigida ou que dados incompletos sejam preenchidos.
Direito de limitação do uso e da divulgação de informações pessoais confidenciais. Você tem o direito de nos instruir a limitar o uso de suas informações pessoais confidenciais a determinadas finalidades, incluindo para prestar os serviços razoavelmente esperados.
Direito de objeção. Você também tem o direito de se opor a qualquer processamento com base em nossos interesses legítimos. Pode haver, no entanto, razões convincentes para continuar processando suas informações pessoais, e avaliaremos e informaremos você se esse for o caso.
Direito de retirar seu consentimento. Nas situações em que nos baseamos no seu consentimento para processar suas informações pessoais, você tem o direito de retirar esse consentimento a qualquer momento.
Direito de apresentar uma queixa. Se você sentir que houve qualquer falha nossa, você tem o direito de apresentar uma queixa para nós ou junto a uma autoridade de proteção de dados da sua região. No entanto, incentivamos você a entrar em contato conosco primeiro para que possamos abordar suas preocupações juntos.

Você também tem o direito de não receber tratamento retaliatório ou discriminatório em conexão com uma solicitação para exercer os direitos acima. No entanto, observe que, se o exercício desses direitos limitar nossa capacidade de processar informações pessoais, talvez não possamos mais interagir com você da mesma maneira.

Antes de processar sua solicitação, precisaremos verificar sua identidade. Para verificar sua identidade, poderemos, ocasionalmente, solicitar informações pessoais adicionais, levando em consideração nosso relacionamento com você e a sensibilidade da sua solicitação. Em certas situações, podemos recusar uma solicitação de Direitos de Privacidade, particularmente quando não pudermos verificar sua identidade.

Agentes Autorizados

Em certas situações, você tem permissão para usar um agente autorizado para enviar solicitações em seu nome por meio dos métodos citados acima, nos quais podemos verificar a autoridade do agente autorizado para agir em seu nome. A fim de verificar a autoridade do agente autorizado, geralmente exigimos evidências de (i) uma procuração válida ou (ii) uma carta assinada contendo seu nome e informações de contato, o nome e as informações de contato do agente autorizado, e uma declaração de autorização para a solicitação. Dependendo das evidências fornecidas, poderemos ainda entrar em contato com você separadamente para confirmar se o agente autorizado tem permissão para agir em seu nome e verificar sua identidade em conexão com a solicitação.

Fale com Nossa Equipe de Privacidade de Dados

Se tiver alguma dúvida sobre esta política, envie um e-mail para nossa Equipe de Privacidade de Dados via CandidatePrivacy@nvidia.com.

Você também pode escrever para:

ATTN: Diretor de Privacidade de Dados
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051

Atualizações desta política serão publicadas em https://www.nvidia.com/pt-br/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Atualizações significativas serão comunicadas diretamente a você.